HARTFORD.- Una coalición de sindicatos del sector público y la administración del gobernador Ned Lamont anunciaron a principios de este mes que habían llegado a un acuerdo tentativo sobre la compensación de alrededor de 43 mil empleados estatales.
Entonces, ¿Qué dice el acuerdo?
CTNewsJunkie solicitó los documentos a la administración de Lamont a principios de mes, pero le dijeron que no estaban disponibles según las leyes de libertad de información de Connecticut.
La administración citó dos exenciones, que están reclamando para no divulgar los documentos.
La primera es una exención de “actas, informes y declaraciones de estrategia o negociaciones con respecto a la negociación colectiva”, y la segunda es “actas de estrategia y negociaciones con respecto a reclamos pendientes o litigios pendientes en los que una agencia pública es parte”.
“Tuvimos una negociación completa y reflexiva con nuestros socios en el trabajo y queremos dejar que ese proceso se desarrolle”, expresó Max Reiss, portavoz del gobernador Ned Lamont.
Según los documentos proporcionados a los trabajadores estatales sindicalizados, el acuerdo incluye aumentos escalonados del 2.5% durante los próximos tres años, comenzando con un aumento retroactivo hasta julio pasado.
Si se aprueba, los trabajadores también recibirán 3 mil 500 dólares en bonos repartidos en dos cuotas.
Además de una votación de los trabajadores de base, que los líderes sindicales esperan que ocurra en las próximas semanas, los términos deberán ser aprobados por la legislatura estatal.
El proceso de ratificación del acuerdo a través de los votos de los miembros de las distintas unidades de negociación ha comenzado y se espera que finalice en la próxima semana o dos.
Una vez finalizada la votación, el acuerdo deberá ser votado por la legislatura estatal y se hará público.
